岗位职责：
1.负责人力资源制度体系建设，优化完善人力资源规章及业务流程。
2.负责人力资源月报编制审核，按时提交人力资源各类报表。
3.负责人力资源业务指导，监督指导部门人员的业务开展，保证部门日常工作的完成。
4.负责人力资源预算编制与分析，分析历年预算执行情况，编制年度预算。
岗位要求：
1.人力资源相关专业大专及以上学历。
2.具有5年以上人力资源工作经验，3年以上管理工作经验。
3.掌握人力资源各模块基础工作，熟练掌握3个模块具体工作。
4.熟知国家地方劳动法规政策，较强的风控意识。
5.熟练使用office办公软件，具有较强的数据分析能力。
薪资待遇：￥8500-￥12000，季度奖金、年终奖金、五险一金。