1.负责部门日常基础工作，包括员工入离职、档案管理、社保公积金办理等，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；
2.协助人力资源经理建立和完善公司的员工关系管理体系并负责落地实施；
3.负责员工信息管理和维护，确保数据准确度和完整性；
4.负责考勤管理，跟进考勤管理制度的有效执行；
5.负责员工薪资核算，保证薪酬核算的准确性和时效性。
任职条件：
1.统招本科以上学历人力资源管理专业，1-3年人力资源工作经验；
2.了解人力资源六大模块基础工作；
3.对国家相关的人力资源政策、法律法规有一定了解；
4.做事认真负责，思维逻辑清晰，学习能力强，善于思考，有较强的环境适应能力。
薪酬结构：月薪+年终奖+补贴
月薪：6000-8000