1、负责招聘工作，做好人员梯队建设。(根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作）
2、负责绩效考核管理工作（根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作）
3、负责员工劳动关系管理工作（各类社会保险、商业险的办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。）
4、负责薪酬福利管理工作（根据考核结果计算公司公司各职能部门员工工资，编制工资表）
任职条件：
1.统招本科以上学历人力资源管理专业，3年以上人力资源工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘和培训模块；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.思维逻辑清晰，学习能力强，善于思考，有较强的环境适应能力。
薪酬结构：月薪+年终奖+补贴
任职条件：
1.统招本科以上学历人力资源管理专业，3年以上人力资源工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘和培训模块；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.思维逻辑清晰，学习能力强，善于思考，有较强的环境适应能力。
薪酬结构：月薪+年终奖+补贴
月薪：10000-12000
目标年终奖：2倍月薪