1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整； 
 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
 3、协助修订政策指南，提供政策支持； 
 4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
 5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
 6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
 7、组织实施绩效评价面谈；
 8、协助上级完成其他相关绩效管理工作；                                                                                                                                                                              9、完成上级临时交办的工作。