岗位职责：
1、执行总部下达的相关制度，根据实际情况，细化标准与流程，及时帮助业务团队解决人力资源相关问题。
2、组织外部招聘与内部竞聘，在公司编制标准内，协助业务团队满足人员需求。
3、制定薪酬管理制度与绩效考核体系，办理员工的入离职与社保公积金等相关手续。
4、传播企业文化，组织各类学习培训与文娱活动，建立良好的用工关系。
5、与总部保持密切联系，确保公司人力资源政策落地，及时提出结合业务需求的各项建议。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各项工作的业务流程。
3、掌握国家相关的人力资源管理及劳动管理的法律法规。
4、良好的沟通协调能力、较强的独立开展工作的能力，善于分析解决问题。
5、较强的抗压能力，愿意接受挑战。