5、任劳任怨没牢骚。在职场，领导最反感那种任劳不任怨的部下，干一点点事情就摆在嘴上生怕领导不知道，假装向领导汇报来显摆自己的功劳，或把完成工作的难度当成可以显耀的资本。那些靠贬低别人来显示自己的人更令人反感。

       要知道，你再大的成就也是单位的成就，单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳，因此，不发牢骚和任劳任怨的员工才会是领导眼里的好员工。 

        6、多唱赞歌少唱衰。好领导是夸出来的，好待遇也是夸出来的。在职场，千万别对自己最亲近的同事说领导的坏话，也不要对领导已经决定了的事情发表不利于领导的言论，

        你要相信领导的决策都是通过缜密调研的，领导站得比你高当然决策依据比你更加充分，好员工都是绝对相信领导的，唱衰领导的结果肯定是先唱衰你自己。 

        7、少提意见多建议。有人似乎总想发扬主人翁精神，养成了给单位给领导提意见的习惯，尤其是吃国家饭吃公家饭的人，把能给领导提意见和敢给领导提意见甚至敢于抗上当成自己有能力的一种表现，殊不知这是在断送自己的前程。  

       提醒有酷爱给领导提意见的朋友注意，如果以后把提意见改成提建议，保准你会收到意想不到的效果。 

        8、个人特长露亮点。要在职场有所作为或得到领导的赏识，不要锋芒毕露是对的，但也不能让自己的专长特长一直深藏不露。有智慧的人一般会在领导面前表现出自己与众不同的工作能力，或者是在领导头痛于某项总也做不好的工作时，谦卑地恳请领导让你试试。

       当然，你应该全力以赴把事情的结果做得最好，甚至让事情的结局完美无缺到超越领导的事先设想，让领导可以彻底欣赏到你的才华与能力。   

       9、忠心耿耿会表现。一般情况下，你应该理解对领导忠诚就是对党的事业忠诚，因此，别管同事们怎么瞧不起你，也别管同事如何把你当成领导的“应声虫”和“马屁精”，要知道能把领导拍舒服了也是一种本事，领导有事时首先想到要让你去处理更是一种能力的表现。不过，需要提醒的是还应遵循本文第一条潜规则的要求。

       10、认准敌人莫手软。职场需要和谐的工作环境，可这是不可遇也不可求的，在你的仕途上肯定会遇到各种各样挡路者甚至是敌人，因此，你应学会更加谨言慎行，在编织自己关系网同时，有机会一定要记得把你的敌人“推下悬崖”或“丢进油锅”，否则，你的升迁道路会一直被他人当成发泄不满的话题。