专业的就业方向
1、 内资企业:需求量大,待遇发展欠佳,职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“账房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。个人想法:工作任务少,压力小,特别是国企。这能给我们很多的学习时间,给我们鲤鱼跃龙门梦想提供了舞台。因为我的学校会计专业在国内不算好,选择这些企业,可以利用时间参考注册会计师或ACCA,既能积攒经验,又能继续努力拿证书。
2、外企:待遇好,学得专业职业状况:大部分外资企业的的同等岗位待遇都在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训,工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责的岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,他更贴近实际工作,也更适用。薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。个人想法:要进外企,英语好是前提。然后如果能通过CPA或ACCA考试的几门课程,也能增加一些砝码。
3、事务所:小所和外资大所的云泥之别职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是,累!区别在于很多小事务所,待遇低,加班不给加班费,杂事多,外资事物所例如普华永道则待遇要好得多,但从某方面来说,他们的工作任务更重。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,必须重头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力,大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给与地狱般的磨练。薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右外资大所实习生(试用期)都能拿5000元以上。 个人想法:进事务所不一定要拿CPA,但有这个资格竞争力要强得多,尽管在校只能通过二三门。
4、公务员、教师:稳定有余,发展不足会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的劣势。 |