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行为招聘法:你会被谷歌录取吗?
www.qhrc.com.cn  2012-2-8 13:42:12  资讯来源:网络
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    11、薪资面试

    陈同学经过笔试以后,顺利进入面试环节。在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部,谈到录取后的待遇问题时,该公司的人事部经理叫来一位老员工。

    “她已经来我们公司3年了,你告诉她工资多少?”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后,陈同学表示不能接受,头也不回就走出了公司大门。事隔数日,一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学,她已经被录取了,工资实际上有两千多元!

    “‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。”这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者,“现在的大学生没有任何工作经验,对工资却抱着较高期望。这是十分不切合实际的,因此需要进行考验和筛选。”

    12、考卷面试

    一次,某大公司招聘储备干部,华侨大学一名毕业生前往应聘。考试时,这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。“可是,当他好不容易做到第98题时,整个人都蒙了———只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。”

    张向前说,该公司要招聘的职位是储备干部,要求应聘者具备长远眼光和大局观念,没有通读考卷就急于求成,显然是不符合招聘单位要求的。

    13、填表面试

    一名大学毕业生到某银行应聘,面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交,却被告之要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交,又被告之所有空白处均要填“无”。该生再次重填提交,面试人员又递给他空白表格一张,要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次,耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写,面试人员才露出满意的笑容收下了表格。

    事后这位毕业生才明白,诸如银行、餐饮等服务性较强的行业,要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神,对待顾客不怨其烦,保持平和的心态,直至顾客满意为止。企业在招聘时,往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。






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