三．服装专业就业方向及前景分析

    １.就业现状

    目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，只有名师方能打造名牌，只有名牌才能使服装获得长足发展。由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。中国服装业的转型升级最需要的就是要有创新。创新来自哪里？除了经营方式，管理理念的创新，更为本质的就是产品创新，而作为产品的创造研发者，设计师正是产品创新的主要领军人。中国服装设计师人才急缺是事实，中国现有服装设计从业人员的整体素质不高也是不争的事实。迄今为止，中国没有一个像香奈儿、或者山本耀司等有国际影响力的设计师，即便是在国内有影响力的设计师也寥寥可数。所以说，中国的服装设计行业存在着很大的空白，这也正是为什么说服装设计师前景良好的原因。

    2.就业前景：

    （1）就业方向：毕业生可在服装生产与销售企业，服装研究单位，服装兴业管理部门及新闻出版机构，电视台等从事服装产品开发，市场营销，服装研究及宣传评论等方面的工作。

    （2）就业方向职业的岗位职责：毕业生适宜在轻工，纺织，商业，外贸等部门的服装工厂或服装设计单位从事服装，服饰设计，研究工作，亦可从事服装，服饰设计的教学工作。设计师，设计总监，女装或男装设计师，设计助理，制版师，样板师，质检，外贸人员，销售主管，区域经理，导购店长。营销总监，市场总监，市场督导，市场拓展，生产厂长，采购主管，QC等岗位。

    （3）就业方向职业的能力素质要求：兴趣广泛，交际能力强，热爱艺术，沟通能力强，有团队意识，外语好..对服装有较高的造诣，把握流行敏锐力洞察力强.适合市场需求，市场占有率高.好的设计师能独力完成从一套创作设计到成衣的打板制作流程.对面料熟识，能用不同方式进行组合搭配！

    （4）前景分析：作为我国“第二大消费热点”，服装行业的发展前景依然被大家一致看好，因此，2010年，在震荡中前行的中国服装行业依然保持着持续向前发展的势头，“服装经济”作为一种深具发展潜力的经济形态仍被外界关注与认同。　专业人士分析，中国服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在招聘淡季，服装业人才的走势都相当好。据服装行业调查显示，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师是服装企业最急缺的，人才缺口高达15万人。但是，国内服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师，而真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师。
在中国，大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏。目前，服装企业的招聘频率比较密集，像招聘广告中，几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才。服装界的专家表示，目前国内服装企业数量虽多，但在世界知名的企业却不多，做大、做强成了服装企业一个迫切的目标，而人才的培养在此便起到了至关重要的作用。