三、福利暗礁：不是福利是圈套

    我们关心福利，因为人人关心福利：企业要招聘人才，因此，人力资源要把企业的福利做的好一点！好一点！给老板批过，同意：于是，按照劳动法的规定：1每周五天工作制2工作超时间算作加班3企业要给员工买社保4企业给员工有婚假和年假5企业必须和员工签订劳动合同等等：

    实际上，企业是如何执行这些福利的呢？

    制造型企业，广东省几乎没有一家按照5天工作之工作，几乎没有一家按照8小时工作制工作；几乎没有一家按照合同法签合同；几乎没有一家100%给员工买社保！

    新员工小张初次入职工作，3各月后终于忍不住和上级提到福利社保和加班工资的问题！没用半个月，公司接口一件小事，把他干掉了！

    新近公司的人力资源经理，在规范公司做过几年，刚到企业志气满满，于是根据公司目前情况作了一个调研：发现企业根本没有按照国家劳动法执行相关福利政策，于是很郑重的向总经理提出一份整改策划案：核心目的就是如何激发员工凝聚力；通过尊重员工导致企业潜力释放，形成一个间接创造利润的方式：但是，方案上交给老板后迟迟得不到回复，后来追问老板，老板告诉他，现在还不到火候和时间：那么什么时间才是火候和时间呢？不得而知！没过多久这位职业经理人，淡然而去。老板没有挽留，实际上，得到那份方案，老板心中就在想一件事：多么愚蠢的职业人，我要你有什么用！你的作用就是帮我赚钱或者帮我省钱，帮我花钱，谁不会？？？大街上叫过来个人都会！还用得着你！蠢材一个！

    四、努力暗礁：不要努力要方向

    成功学告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但是中小企业却告诉我们不能太过于努力和勤奋，更不能太聪明和智慧。

    第一，如果你努力和勤奋，就显得别人都在混日子，都在磨洋工！因此，所有人都认为你是他们的敌人！灭掉你就是他们的统一目标！木秀于林风必摧之！！

    第二，如果你很聪明，和智慧，同样证明自己的上级或者同事就是傻瓜和笨蛋，推理雷同；傻瓜群中不会出现一个精瓜，如果有不符合规律，自然别人不会和你亲近；疏远和隔离是一个小技巧，但是可能你就会因为这个小技巧而离职！

    第三，努力和聪明是需要，信任支持和利益支持的，在没有上级支持，和利益支持的前提下，你可以努力多久呢？你可以聪明多久呢？可能用不了多久你自己就会想明白，那么努力干什么，反正又不多拿一分钱；那么聪明干什么？没有信任和支持，笑脸都没有一个！

    第四，上级可以说，很好啊！大家想某某学习！于是大家都会把你当做敌人，因为不多拿钱，多干活了：就代表大家损失了！因为你的原因大家损失了，公司获得了效率！你得到了什么呢？没有利益，只有仇恨！仇恨的环境只有一个结果，调岗或者离职！！

    可见，努力还要对号方向，还要兼顾大家的利益，否则，就会自我设限，于自己的目标背道而驰：

    五、公平暗礁：不要公平要实力

    作为中华人民共和国公民，我们每个公民都具有合法的权利和义务！要求我们就职的企业能够保障我们的权利和义务，是我们合法的责任！但是，我们为什么到企业中无论如何都无法获得企业的认可和赏识呢？

    我们发现企业的福利陷阱，发现企业管理漏洞，发现员工流失率居高不下，发现部分员工混日子，发现有些人以权谋私，发现老板言不由衷，口是心非，等等；但是，是不是其他企业就会好很多呢？当我们愤然离职去到第二家，第三家，第四家企业发现原来天下乌鸦一般黑，到处都是黄世仁！