四、不断学习的能力

    很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。

    “360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？

    曾经接触过不少HR新人，工作也就两三年，说干着没劲，成天领导让干什么就干什么，都是一些琐碎的事，没有进步。我就问他们：你知道招聘程序，但你知道怎么组建团队吗？你知道面试程序，但你知道如何选人吗？你知道考核制度，但你知道如何才能提升员工的积极性吗？企业出现这么多问题，你知道根源在哪里吗？结果问得他们哑口无言。

    不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧充电弥补！

    五、找到自己的长处，并积极利用

    “木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！

    现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在“扯淡”了。不信？我们来看看下面的推演：

    原命题：一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。

    推论1：一个人无论有多强大，他的能力取决于其中最薄弱的那一环。

    推论2：美国的武器再先进，它的战斗力也只取决于装备最薄弱的那一支。

    感觉如何？是不是越来越扯淡？拿自己的“短板”和别人的“长板”比，你能比得过吗？自己明明有优势不去利用，却天天想着弥补短板，这不是愚蠢又是什么？“短板”不是用来弥补的，是用来规避错误的，这不是你发展的重点。用在职场发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。

    一定要记住：适合的才是最好的。

    六、努力提升自己的附加价值

    看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验！

    资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？

    经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？

    要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。

    没有资历和经验，就别指望拿高薪！