给符合要求的能力

    上海启明软件有限公司人力资源经理 潘丽达

    简历制作是否能吸引HR的眼球，取决于对应聘职位的认识。根据招聘广告，你得分析出企业对这个职位的基本要求。如事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，我还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好。这就牛头不对马嘴。你二外学过日语也好，或过去在日企工作过也好，总之你得千方百计和日语扯上关系，这样我才会继续有兴趣了解你。否则，你英语再好，对我来说也是“毫无用处”，改变不了被Cancel的结局。

    制作简历要知己知彼

    瑞博管理咨询有限公司资深顾问 朱丹

    求职者制作简历之前，先问自己几个问题：→自己期望的职位是什么？→这个职位需要具备哪些相关技能？→自己具备哪些才能使得自己能胜任这个岗位？→自己有哪些潜质有助于今后职业生涯的发展和提高？最终应该重点描述求职目标所需要的能力和经历，其他的经历可一笔带过，不必花费过多笔墨。例如，一位做物流工作的先生，曾经做过两年客户代表，物流工作只做了1年，今后还想在这个行业里发展。因此，他在描述工作经历的时候，做客户代表那段经历重点突出沟通能力；做物流工作的1年经历里除了进一步点出自己的沟通能力，可以强调自己掌握的业务知识。

    简历就是简单的经历

    上海中瑞营销管理有限公司人力资源经理 周漓江

    简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。第二就是整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。

    简历投递别偷懒

    东方控股集团有限公司人力资源高级经理 屈辉

    简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本（只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称）投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。

    简历制作两大忌

    一忌：豪言壮语太多

    HR特别反感在简历中的豪言壮语：“天生我才必有用”、“给我一根杠杆，我将撬起整个地球”、“你给我一个机会，我给你我的全部”。到底会什么，做过什么却不知道。每天几百份的简历，HR哪有心思和心情看你的心路历程！

    二忌：包装花里胡哨

    简历吸引HR眼球的，绝对不是花哨的包装或者精美的装帧。因为HR注重的简历的形式并非是装帧考究的外表。花哨的包装并不代表你多有创意，也和能力无关。贴张艺术照，既不能说明你到底长得如何，更不能说明你具备胜任这份工作的能力。毕竟，招聘不是选美。