1.不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让HR对求职者一见钟情呢？

    常见说法：负责过一项重大的工程。

    推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

    常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

    推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

    常见说法：负责设置一个质量监控系统。

    推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

    2.简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒序法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

    3.无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。

    4.避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

    5.对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

    6.简历的排版和结构要清晰，语言应该简练短小，尽量避免用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎么会放心让你代表公司的形象？

    HR如何选简历

    无论HR所在的公司有什么不同，或者行业有什么区别，停留在每份简历上的时间不会超过3分钟。如何在3分钟里抓住HR的眼球，且看HR的选简历秘诀——