九月已经来临，很多职业人士已经在这个秋意渐浓的时间，开始为自己的下一次“起飞”做准备。据统计，72％的职业白领已经意识到九、十两月对于自己职业生涯转折的重要性，希望能够利用这个职场活跃期，找回合适的机会达到更高平台提升职业身价。 

案例一：

　　李先生2000毕业于天津市一所不太出名的高校，学无线电专业。中专毕业后，进入当地一家家电芯片生产厂家做技术员。在两年的工作中，他一边上班，一边利用业余时间完成了电子信息和程序设计专业的课程，他也从技术员升到了技术主管的位置。李先生对程序设计的兴趣也随着专业度的提升而提升，在IT领域发展成了他工作的追求。可是现有的岗位却不能满足他发展的需要。他不顾家里人的反对，坚决离开了家电厂。

　　辞职后的他决心到北京去寻求适合自己发展的空间，经过一段时间的徘徊，他进入一家台资电子产品硬件生产公司，找到了一份基层技术员的工作。终于进入IT领域的他很珍惜这份工作，一干就是5年。一直在技术操作员岗位上的他，初进公司的热情也被5年的光阴消磨掉了，对工作的满意度也在逐年下降。他凭着优秀的自学能力和意识学到了很多超出工作内容的知识，可是现有的工作却根本无法满足他技术的增长。如果他所感兴趣的技术无法在实际工作中得到锻炼，也就意味着李先生根本无法在技术道路上更进一步，那他就真的没有发展前途了。换到他喜欢的领域，低学历却是他找工作的瓶颈，何去何从……

　　分析：

　　通过对李先生的个案进行深入分析，找到了能够让他不断增值的职业生涯规划路线以及合理的切入点。虽然目前九月为黄金跳槽期，但以他较低的学历和没有经过包装整合的核心竞力，在竞争对手面前必败无疑。

　　某机构专家团队通过专业测评得出，李先生的职业倾向和职业兴趣适合从事技术类的工作，职业能力数理能力较强。他在数字集成电路前端逻辑设计的能力、领导微处理逻辑设计的工作、熟练使用硬件描述语言、掌握多种开发工具等方面已具备了一个工程师的初部资格。在找到切入点之后，某机构职业专家团队为他设计了可操作性很强的职位晋升线路：工程师——＞高级工程师——＞总工程师。

　　某机构职业顾问为李先生制定了一个全程培训计划，并通过开发资源和专业信息渠道为他推荐了许多有针对性的岗位。经过层层筛选，专家为他定位行业内一家发展中企业，虽然企业规模不大，但据有多年行业经验的专家很看好它的发展。某机构职业顾问通过简历包装和面试辅导，使李先生很快找到了数字电路设计工程师的工作。

　　案例二：

　　郭先生是国内一家大型快速消费品公司的推广专员，在目前岗位上工作快两年了。公司优厚的福利待遇以及每年提供两次的培训机会和假日里组织的集体旅游，加上他目前在公司的业绩，使他在工作和生活中没有感到任何压力。还有四个月今年又要过完了，年终计划可以轻轻松松的完成了，飘飘然的他不由自主的放慢了脚步，可是和朋友的一席谈话，却打破了他平静、悠闲的生活。当郭先生开始认真思考自己在公司的发展前景时，他才发现目前的职位不能让他进一步的发展，自己向上的空间很窄。为了能够顺利跳槽，在保持现有工作、生活不受太大影响的前提下，他向某机构职业顾问寻求帮助。

　　分析：

　　他目前的状况表面上看是风平浪静，其实是最危险的。他的薪水待遇不错，但经过两年的工作，他对行业市场有了深入的了解，工作能力得到提高，而两年中他的薪水没有变动， 薪资和他的能力已经不匹配了。如果他仍然保持现状，他将继续错过更多的机会。

　　某机构专家团队对郭先生进行测评分析认为：他外向型性格很适合做销售，但销售专员最终要向管理层方向发展。单纯的销售员是没有大的发展前途的。他目前应加强经验的积累，培养核心竞争力，最终实现由业务——＞管理——＞晋升的轨道上来。

　　某机构资深职业顾问萧先生认为：

　　九月职场黄金机会转瞬即逝，只有善于分析和研究企业机会，把握市场动态，根据自身情况，跳上高职，提升身价。