2005年1－9月，我中心共接待各类求职人员近8万人次，接待各类用工单位2300家次，提供工作岗位31500个次，达成初步意向协议2万份。其中大中专毕业生13000余人次。

        从今年省人才交流中心的各项统计数据来看，1－9月，共计接待各类非国有制企业1980家次，提供工作岗位28000个次。非国有制企业占到总用工单位数量的86％，提供岗位数占到总岗位数的88％。非国有制企业显然是人才市场吸纳各类人才就业的主体渠道。

        从市场供求关系的总体情况看，呈现出如下特点：一是高级营销、工程技术类、地质、矿山等专业岗位以及餐饮服务行业从业人员供小于求，而一般行政人员以及大专以下无技术专长人员供大于求。外语翻译、软件开发及程序设计等高级人才奇缺；二是用人单位及求职个人在双向选择条件上仍存在一定差距。用人单位在招聘人才时仍以注重高学历为主，这点在国有大中型企业表现尤为明显，甚至有一定的盲目性，而对一些低学历有能力、潜力者则不够重视。一部分求职者也一味追求高薪或者只选择大型企、事业单位，这就导致市场提供的双向选择机会多但成功率不高；三是应届毕业生开始被相当一部分单位所接受，这为应届毕业生走上社会，熟悉社会提供了良好的机会；四是行政事业单位及国有企业中旧的人才观念已被新的用人机制所取代，人才派遣服务的推出显示了用才而不养人的观念已为很多用工企业接纳。青海人才市场现以派遣形式向国有大中型企业包括青海省移动公司、青海省测绘局、省征稽局、省气象局、省司法厅律师事务所、省邮政局、省电力公司、中国农业发展银行、工行青海省分行、人行青海省分行、中国网通西北公司、省移动公司、中国联通青海分公司、省电信公司等派遣大中专毕业生1110以人才派遣形式向国有大中型企业包括青海省移动公司、青海省测绘局、省征稽局、省气象局、省司法厅律师事务所、省邮政局、省电力公司、中国农业发展银行、工行青海省分行、人行青海省分行、中国网通西北公司、省移动公司、中国联通青海分公司、省电信公司等派遣毕业生1110人，其中应届毕业生345人，历届毕业生765人。名。五是市场营销专业持续稳居招聘专业排行榜首，为社会提供大量就业机会，但其因专业涉及面宽，对个人素质要求不一，导致招聘成功率高、稳定性差、流动性大的弊端。