吉林省人才市场三季度走势相对平稳，本季度共举办招聘会27场，其中高级人才竞聘会1场；大型人才招聘会3场；综合性招聘会17场；专场招聘会6场。进场招聘单位2482家，比去年同期增长27%。参会求职人才8.1万人次，比去年同期增长16%。
    一、需方情况分析
    1、招聘职位排行
     市场营销、财会及电算化、计算机与应用、医药、企业管理、机械、建筑、外语、文教、电子工程。需求职位排名前１０位的专业占职位总数的81．3％。
     ２、招聘单位所有制性质排行：
     有限责任（私营）企业占66.8％、股份制企业占13.６％、合资企业占8.３％、国有企业占4.２％、事业单位占3.８%、外资企业占３.３％。
    ３、招聘性别要求：
     男性占２5.９％、女性占１7.4%、不做要求的占５6.7%。
    ４、招聘学历要求：
     中专占6.２％、大专占48.5％、本科及以上占３3.５％、研究生占3.2%、不做要求的占８.６％。
    二、供方情况分析
   １、求职人员择业需求排名前１０位职位
     计算机与应用、企业管理、财会及电算化、机械、医药、外语、教育、艺术、法律、建筑。求职人员择业需求排名前１０位的专业占求职人员总数的６5.4％。
     除此之外，经济、电气、通信、设计专业也是才市供需热点。               
   2、求职人员学历排行
     中专占8％、大专占40％、本科占49％、研究生占3%。
     3、 求职人员性别比例
     男性占５7％、女性占４3％。
   三、 市场行情分析
   １、 总体呈供需两旺之势
     本季度才市仍呈供需两旺态势，进场招聘单位由二季度2318  家，增加到 2482家，增加了7%，略有上升。进场求职人员数量由二季度的6.3万个增加到本季度的8.1万人次，增加了28％。形成如此供需两旺的原因，主要是我省经济发展由快走变快跑的形势，拉动了各行各业对人才需求数量的上升。
    ２、 热点专业供求平稳
     从招聘单位需求职位排行前１０位与求职人员择业需求排行前１０位的专业比较来看，有8个专业需求吻合，即企业管理、计算机及应用、外语、机械、医药、财会及电算化、教育、建筑专业。虽然这些专业在排行位置上有所差异，但招聘职位数量和求职需求数量分别占总需求的81.3 %和６5.4 %。反映出这些专业在我省经济发展中占有重要地位，这些专业人才是我省经济发展不可或缺的保障。
   ３、 用人单位要求提高
   ⑴、财务类岗位急需中高级人才
     财务专业在供方排行榜上虽然排名第三，但供方主体大多为刚毕业的大学生或从事过二至三年财务工作的一般财务人员，而用人单位所需的大多为具有中高级职称或注册会计师执业资格，具有全面的财务专业知识、帐务处理及财务管理经验，精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力的中高级财务管理人才。
    ⑵、小语种外语人才供求矛盾突出
     本季度，需方主体对日语、韩语人才的需求量猛增，与二季度相比，增加了4%。本季度尤其以沿海发达城市对小语种外语人才需求量所占比例居多，而人才库的小语种外语人才的登记比例所占比重偏少，既精通上述语种又有高技术的“多面手”就更缺，形成了供需不平衡。日语、韩语人才在才市上成为用人单位“追逐“又一新宠。
    ⑶、技术类岗位偏爱网络招聘
     本季度，办理网络招聘单位的与二季度上升幅度较大，提高了11%。办理网络招聘的岗位大多以技术岗位居多。如技术支持、软件设计、机械设计、电气、电子等专业。因网络招聘以其低成本、见效快、强大的搜索引擎、无地域限制等特点，正在成为广大求职者及用人单位的首选方式。
    四、 三季度供求趋势预测
    按照日程安排，吉林省人才市场三季度拟举办招聘会23场,预测每周三、六举办的日常交流会仍将供需两旺，才市将又迎来新一轮招聘高峰。从省人才市场展位预订处获悉，“十.一“后的第一场招聘会（10月12日星期三）是综合性招聘会，有60%的展位已被用人单位提前预定。10月29日的吉林省外商投资企业人才交流会已将吸引省内百余家外企、合资、独资等颇具实力企业现场招贤。１１月19日在长春国际会展中心举行的由吉林、辽宁、黑龙江三省联合举办的第三届东北三省联合人才交流大会将云集国内500多家企事业单位，汇聚以２００6年大学毕业生为主的三省几万名人才，成为今年我省人才市场规模最大、参会单位和求职人员数量最多的一场大型交流活动。1２月3日举办的２００５年毕业研究生人才交流大会暨第２7次高级人才竞聘会，也已引起众多需求高级人才的单位和一大批高素质人才的关注。随着以上几个大会的成功举办，吉林省人才市场本年度人才交流活动将划上一个圆满的句号。

     预计需方市场，随着我省对外招商引资力度的加大和招商引资项目的落实，新建加工制造企业、耐用消费品和电子技术等行业将对中高层管理人才、策划、市场营销、机械工程师、物流、外语、计算机等专业人才的需求增多；发展中的房地产、信息技术、咨询、生物制药、保健品及快速消费品等行业，将对房地产营销、策划师、建筑师、规划师、医药代表、产品研发、广告营销专业人才的需求会越来越大，无疑将成为才市的“主力军”，人才招聘活动将迎来又一个高潮。

     预计供方市场，2006年应届毕业生、欲跳槽的在职人员、企业改制转岗人员将构成供方主体，为才市供需两旺推波助澜。求职者可根据人才供求信息的状况，作出选择，适时调整自己的择业趋向。